Вакансии зависают не из-за рынка и не из-за HR
В малом бизнесе проблема почти всегда в другом — в найме нет понятных решений и ответственности.
Для кого этот проект
- Вы собственник или руководитель компании 20–100 человек
- Вакансии закрываются дольше, чем надо для бизнеса
- Сотрудники выходят на работу и сразу же увольняются
- Вам приходится лично вмешиваться в найм и все контролировать
Почему так происходит
- не зафиксировано, кто принимает решение
- нет критериев оценки кандидатов
- ответственность размыта
- каждый шаг согласуется вручную
К чему это приводит
- вакансии «висят» неделями
- теряются деньги и время
- собственник перегружен
- команда работает нестабильно и без вовлеченности
Наведение порядка в найме за 14 дней
Короткий проект, в котором мы устраняем управленческий хаос в найме — без подбора кандидатов и без HR-аутсорсинга.
Фокус
Где именно сейчас ломается процесс
Решения
Кто и по каким критериям принимает решения
Результат
Понятный процесс без ручного контроля
Ключевой результат проекта достигается за 14 дней.
Полный цикл — до 21 дня, с учётом адаптации и фиксации решений.
Формат работы
- 14 дней
- 2–3 рабочих созвона
- работа на примере реальной роли
Что Вы получаете
- ясность и контроль
- скорость и качество
- основу для построения команды
Что не входит в проект
- подбор и поиск кандидатов
- закрытие вакансий «под ключ»
- HR-аутсорсинг и долгие внедрения
Это сделано специально — чтобы работать только с тем,
что реально влияет на результат и находится в управлении.
Обсудить проект
Короткий разговор без продаж. Поймём, подойдёт ли Вам этот формат.