UNITORAS · HR библиотека

Документы, шаблоны и модули - скорая помощь без расширения штата и лишних расходов

Берёте готовый модуль, внедряете за пару дней и сразу видите результат: меньше текучка, быстрее найм, прозрачные процессы

Шаблоны документов Краткие гайды Мини-продукты Чек-листы и шпаргалки

Что получает бизнес

Быстрый эффект

Результат за 1–3 дня.
HR-модуль внедряется сразу — без долгих согласований, ИТ-настроек и обучения. Вы видите изменения уже на практике.

Решение конкретной задачи

Каждый модуль закрывает одну боль в HR-процессах.
Найм, адаптация, мотивация, оценка, KPI и др. Вы выбираете нужный модуль и решаете задачу точечно.

Экономия ресурсов и консультация

Не нужно внедрять систему целиком.
В каждом пакете есть консультация: разберём, как адаптировать решения под ваш бизнес.

*Модули подходят для компаний, где нужно быстро навести порядок или запустить новый процесс без крупных внедрений.

Повышается НДС — фиксируйте расходы.
Готовые HR-модули дают эффект без расширения штата и роста ФОТ.
Точечные внедрения за 1–3 дня с фиксированной ценой за модуль: закрываем конкретную боль и ускоряем результат, не увеличивая постоянные издержки.
внедрение 1–3 дня фиксированная цена без расширения штата измеримый эффект
Подобрать модуль

Пакеты и наполнение

Документы и мини-продукты

Готовые решения, которые можно применить сегодня. В каждом — суть, шаблоны и чек-листы.

Гайд «Как сократить время подбора в 2 раза»
Где теряется время в воронке и как ускорить процесс без потери качества.
  • Карта узких мест: отклики, согласования, «молчание» менеджеров.
  • Шаги ускорения по этапам: фильтрация, интервьют-дни, SLA.
  • Готовые шаблоны писем и мини-таблица контроля статусов.
Список вопросов к руководителю вакансии
Бриф с ключевыми вопросами, чтобы снять «туман» до старта подбора.
  • Ожидания по результату и KPI роли, «что критично/что вторично».
  • Критерии отказа и «красные флаги» ещё на этапе заявки.
  • Требования к формату: офис/гибрид, бюджет, дедлайны.
Оценка кандидатов по методу STAR
Формат поведенческих вопросов Situation–Task–Action–Result.
  • Готовые примеры для 6 ключевых ролей. Сценарий интервью и шкала оценки ответов.
  • Чек-лист типичных ошибок и ловушек.
  • Шаблоны: форма оценки, банк вопросов, карты компетенций.
Чек-лист: ABC-сотрудники
Что внутри: инструмент для быстрой оценки сотрудников и кандидатов по модели A/B/C. Подходит для диагностики команды и отбора на найме.
  • Критерии A/B/C по вкладу и потенциалу.
  • Подсказки по решениям: развитие, усиление, замена.
  • Мини-таблица для быстрой отметки по команде.
Практики международных компаний
Инструменты Google, Amazon, McKinsey, Netflix и др., адаптированные под МСБ.
  • Примеры SLA и ускорения найма (14-дневный цикл).
  • Подходы bar raiser, единые формы оценки, интервью по культуре.
  • Чек-листы и быстрые шаги без ATS.
Как работать с зуммерами (Gen Z)
Практический гайд для HR, руководителей и собственников бизнеса о том, как эффективно взаимодействовать с поколением Z.
  • Ценности, мотивация и стиль мышления поколения Z.
  • Рабочие инструменты: привлечение, адаптация, фидбэк и удержание.
  • Примеры кейсов Google, Spotify, Netflix и других компаний.
  • Рекомендации по коммуникации, гибким форматам и культуре.
Узнать больше

HR-модули (платные)

Точечные решения «под ключ»: инструкции, чек-листы, таблицы, KPI и стандарты внедрения.

Воронка найма
Что получите: структуру от заявки до оффера: этапы, роли, сроки, KPI/SLA. Чек-листы, формы согласований и таблица трекинга.
  • Этапы, роли и SLA по шагам.
  • Шаблоны писем и чек-листы качества.
  • Трекинг-таблица и мини-дашборд.
Чёткий профиль вакансии
Что получите: профиль роли (миссия, зоны, KPI, требования), бриф для ЛПР и шаблон описания вакансии.
  • Паспорт роли + stakeholder-map.
  • 3–5 KPI и критерии отбора.
  • Шаблон вакансии и бриф.
Поиск сильных кандидатов
Что получите: каналы и фильтры, рефералы, outreach-шаблоны и мини-CRM/резерв.
  • Карта каналов + приоритизация.
  • Outreach-скрипты и авто-шаблоны.
  • Резерв/воронка в Google Sheets.
Эффективная оценка (скрининг/интервью/кейс)
Что получите: скрипты, карты STAR, формы оценки, кейсы и шкалы баллов.
  • Матрица компетенций + rubric.
  • Шаблоны форм и отчётов.
  • Примеры кейсов по ролям.
Быстрая адаптация (онбординг)
Что получите: план 30/60/90, чек-листы 1-й недели и месяца, Welcome-гайд и формы 360.
  • Онбординг-план 30/60/90.
  • Чек-листы и формы 360.
  • Шаблон Welcome-гайда.
Найм под контроль: метрики и SLA
Что получите: панель KPI (TTH, OAR, CPH, QoH), стандарты SLA по этапам и отчётные таблицы.
  • Целевые KPI + шаблоны расчётов.
  • SLA по этапам и ролям.
  • Отчётность/дашборды в Sheets.
Узнать о модулях больше
Не уверены, с чего начать?
Подскажем, какой набор документов и модулей даст быстрый результат именно в вашей ситуации.
Обсудить задачу

Как мы работаем

1

Выбор модуля и оплата

Выбираете модуль и оплачиваете на сайте картой или по счёту. После оплаты сразу приходит письмо-подтверждение.

2

Мгновенный доступ к материалам

Сразу получаете ссылку на пакет: PDF-гайд, шаблоны, чек-листы и инструкции по внедрению. Лицензия — для вашей компании.

3

Консультация 60 минут

В письме предлагаем слоты. На созвоне разбираем ваш кейс, адаптируем шаблоны и отвечаем на вопросы. При необходимости можно докупить настройку «под ключ».

Выбрать модуль

Какие цифры изменятся

Примеры локальных KPI по модулям. Значения зависят от исходной ситуации, роли и дисциплины исполнения.

SLA 24 ч

Документы и приказы

Вместо «3–5 дней» → «до 24 часов» на типовые приказы и справки.

−30 дней

Время закрытия (TTH)

Вместо 60 дней → около 30 дней по типовым ролям после стандартизации заявки и интервью.

8 из 10

Принятие оффера

Вместо 5–6 из 10 → 7–8 из 10 за счёт скоростей, сценариев и качества оффера.

≥ 80%

Удержание 6 месяцев

Доля новичков, прошедших полугодовой рубеж: вместо 60–70% → 80%+ по модулю «Онбординг-90 дней».

* Примеры для ориентира. Точные значения не гарантируются и зависят от отрасли, сезона, объёма найма и исходной базы.

Частые вопросы

Что входит в каждый модуль?

В каждый HR-модуль входят готовые шаблоны документов (PDF и Excel), чек-листы, краткий гайд по внедрению и часовая консультация для адаптации под ваш бизнес.

Можно ли купить только один модуль?

Да. Модули независимы — вы можете выбрать один или собрать несколько для разных задач (например, «Онбординг» + «KPI»).

Когда я получу материалы после оплаты?

Сразу после оплаты вы получите письмо с доступом к материалам и ссылкой на консультацию. Никакого ожидания — всё мгновенно.

Нужны ли специальные программы или ATS?

Нет. Все шаблоны открываются в Google Sheets или Excel. Никаких платных систем и ИТ-внедрений не требуется.

Подходит ли это для малого бизнеса?

Да, особенно. HR-модули созданы для компаний, где нет штатного HR или нет времени на долгие внедрения — результат вы получаете за 1–3 дня.

Можно ли докупить настройку «под ключ»?

Настройка в рамках модулей не предусмотрена — это самостоятельные решения. Если вам нужна индивидуальная проработка всех этапов найма, адаптации и HR-процессов с внедрением под ключ, выберите услугу «Система найма под ключ». Она включает полную настройку, метрики, шаблоны и сопровождение до результата.

Есть ли возможность оплаты по счёту?

Да, для юрлиц доступна оплата по счёту. При нажатии на кнопку "Купить" выберите опцию "Счет для юрлица".

Контакты

Связаться

Телефон: +7 727 973 99 01
WhatsApp: +7 700 973 99 01
Email: hr@unitoras.com
Оставить заявку

О компании

UNITORAS — настраиваем систему найма и стандарты HR для малого и растущего бизнеса.
Получить консультацию

Начать сейчас

Расскажите, где «болит»: подбор, оценка, адаптация или метрики — подберём минимальный работающий набор.
Стартуем