HR аутсорсинг Unitoras

Передайте нам рутину HR, чтобы получить профессиональный найм, адаптацию и развитие сотрудников по международным стандартам, цифрам и SLA.

Еженедельная отчётность
Интервью по компетенциям
Автоворонки и шаблоны
Дашборд метрик
Выбрать пакет Спросить детали

Что получает бизнес

Цели по результатам и чёткие SLA по исполнению — прозрачность и предсказуемость процесса.

Цели по улучшениям

Время найма −30–50%, Принятие оффера +10–20 п.п., Стоимость найма −20–30%, Качество найма +12–18 п.п. — целевые ориентиры на горизонте 1–3 кварталов.

  • База: фиксируем исходные метрики в первый месяц.
  • Квартальные цели: согласуем по ролям и фиксируем чек‑пойнты.
  • Рычаги влияния: источники, оффер, скорость этапов, бренд работодателя.
  • Трекинг: факт vs план и прогноз даты закрытия по каждой позиции.

Что мы гарантируем (SLA)

  • Единое окно общения: оперативная коммуникация и решения.
  • Быстрый старт: непрерывный операционный цикл.
  • Сроки шортлистов: согласованные дедлайны по каждой операции.
  • Еженедельный план работ: осязаемые шаги на ближайшую неделю.
  • Управленческая отчётность: регулярный и прозрачный статус‑трекер.

Прозрачность

  • Еженедельный one‑pager: факт vs план, риски, следующие шаги.
  • Прогноз даты закрытия по каждой позиции.
  • Дашборд: воронка, причины отказов, скорость этапов, SLA.
  • История коммуникаций и статусов 24/7.
  • Контроль SLA: фиксируем отклонения и предлагаем меры.
  • Единое хранилище: шаблоны, скрипты, чек‑листы в общем доступе.

Снижение нагрузки на руководителей

Возврат времени: −6–10 часов/нед. с каждого руководителя.

  • Процессы HR: документы и политики, онбординг, рекрутмент, развитие, 1:1, опросы.
  • Админ‑рутина: напоминания, согласования, календарь, коммуникации — ведём сами.
  • Финальные решения: руководитель подключается только к итоговым согласованиям.

*Достижимые ориентиры зависят от исходной базы, состава ролей и конкурентности офферов.

Пакеты и наполнение

От операционного сопровождения до роли «внешнего HR‑директора» и модели Build & Run.

Операционный
Для кого: Малый бизнес (до 30–70), где нет HR в штате
Что входит:
  • Публикация и обновление вакансий
  • Отсмотр резюме и организация интервью
  • Сопровождение адаптации (чек‑листы, контроль точек)
  • HR‑отчётность (текучка, вакансии, скорость закрытия)
Узнать подробнее
Системный
Для кого: 50–150 сотрудников, есть HR/кадровик
Что входит:
  • Всё из Операционного пакета
  • Адаптационная программа «90 дней»
  • Регламент воронки найма и интервью
  • HR‑метрики и ежемесячная аналитика
  • Опросы вовлечённости, консультации HR
Узнать подробнее
Стратегический
Для кого: Нужен «мини‑HR директор» дешевле, чем в штат
Что входит:
  • Всё из Системного пакета
  • Обучение руководителей HR‑процессам
  • KPI, 90‑дневные планы, 360
  • Грейды, компенсационная политика, HR‑аудиты
  • Консультации собственника; роль «внешнего HR‑директора»
Узнать подробнее
Build & Run
Для кого: Нужно быстро построить систему и дальше сопровождение
Что входит:
  • Build: профили должностей, стандарты интервью, шаблоны
  • Run: ежемесячная поддержка (операционное/системный)
  • Корректировка по мере работы; скидка 20–30% на подписку
Узнать подробнее
Не уверены, что выбрать? Сделаем мини-диагностику и предложим формат под ваш объём.
Получить рекомендацию

Как мы работаем

Минимум бюрократии, максимум прозрачности.

1
Старт за 3–5 дней
Создаём общий чат и канбан, фиксируем зоны ответственности и SLA.
2
Стандарты найма
Шаблоны, rubric, независимый bar‑raiser, сбор и верификация рекомендаций.
3
Еженедельные отчёты
Воронка по вакансиям, скорость этапов, причины отказов, рекомендации по улучшению.

Метрики и SLA

Делаем результат измеримым — фиксируем базовые значения и улучшаем их по квартальным целям.

−30–50%
Время найма
+10–20 п.п.
Принятие оффера
−20–30%
Стоимость найма
+12–18 п.п.
Качество найма (6–12 мес.)
Покажем пример отчёта и дашборд на демо‑звонке.
Запросить демо‑отчёт

FAQ

Какой минимальный срок подключения?
Обычно от 3 месяцев — чтобы пройти цикл найма и адаптации и увидеть эффект в метриках.
Можно ли смешивать наполнение пакетов?
Да. Часто берут «Системный» пакет с опциями из «Стратегического». Фиксируем состав в договоре и SLA.
Чем HR‑аутсорсинг отличается от разового «подбора под вакансию»?
Мы не закрываем разово одну позицию — выстраиваем процесс найма и адаптации с отчётностью, метриками и развитием системы.
Готовы обсудить ваш кейс?
Напишите или позвоните — подберём формат под ваш объём и цели.
Тел.: +7 727 973 99 01 WhatsApp: +7 700 973 99 01 Email: hr@unitoras.com
Оставить заявку