HR-аутсорсинг Unitoras

Мы берём на себя найм и HR-рутину, чтобы вы занимались продуктом и продажами. Понятные правила, прозрачные отчёты и прогноз по каждой вакансии.

Еженедельный статус
Шаблоны и чек-листы
Интервью по компетенциям
Дашборд метрик
Выбрать пакет Спросить детали

Что получает бизнес

Быстрый прогресс

Старт за 3–5 дней, первые шорт-листы на 1 неделе.

Прозрачность

Один статус-отчёт на странице: что сделано, риски, сроки.

Качество найма

Единые критерии оценки — меньше «ошибок подбора».

Меньше рутины

–6–10 часов/нед. у руководителей на созвонах и согласованиях.

Нужен пример отчёта и дашборда?
Показать на демо

Пакеты и наполнение

От операционного сопровождения до роли «внешнего HR-директора» и модели Build & Run.

Операционный
Для кого: малый бизнес (до 30–70), где нет HR в штате

Что получите: быстрое закрытие вакансий без потери качества.

  • Публикация и обновление вакансий
  • Отсмотр резюме и организация интервью
  • Онбординг по чек-листам
  • Отчётность: текучесть, вакансии, скорость
Узнать подробнее
Системный
Для кого: 50–150 сотрудников, есть HR/кадровик

Что получите: стандартизированный найм и понятная аналитика.

  • Все из «Операционного»
  • Программа адаптации «90 дней»
  • Регламент воронки и интервью
  • HR-метрики и ежемесячная аналитика
Узнать подробнее
Стратегический
Для кого: нужен «мини-HR директор» дешевле, чем в штат

Что получите: стратегический HR без найма в штат.

  • Все из «Системного»
  • Обучение руководителей HR-процессам
  • KPI, 90-дневные планы, 360
  • Грейды, компенсации, HR-аудиты
Узнать подробнее
Build & Run
Для кого: нужно быстро построить систему и дальше сопровождение

Что получите: быстро строим систему и сопровождаем её дальше.

  • Build: профили, стандарты интервью, шаблоны
  • Run: ежемесячная поддержка
  • Скидка 20–30% на подписку
Узнать подробнее
Не уверены, что выбрать? Сделаем мини-диагностику и предложим формат.
Получить рекомендацию

Как мы работаем

Минимум бюрократии, максимум понятности.

1
Старт за 3–5 дней.
Создаём общий чат и канбан. Договариваемся: кто за что отвечает, сроки, формат отчётов.
2
Найм по одной схеме.
Описываем профиль, включаем фильтры, используем единые вопросы и шкалы оценки.
3
Еженедельный отчёт.
Список действий, статус по вакансиям, риски и прогноз дат закрытия.
Повышается НДС — растут издержки.
HR-аутсорсинг помогает снизить постоянные расходы без потери качества.
Вместо штатной зарплаты, налогов и отпусков — предсказуемая подписка и поддержка специалистов. Компании экономят до 60% ФОТ, сохраняя контроль, качество и сроки.
нет налогов и отпускных фиксированные расходы профессиональная команда никаких простоев
Рассчитать выгоду

Метрики и SLA

Ориентиры по рынку: точные значения зависят от роли и сезона.

−30–50%
Время найма
+10–20 п.п.
Принятие оффера
−20–30%
Стоимость найма
+12–18 п.п.
Удержание 6–12 мес.
Покажем пример отчёта и дашборд на демо-звонке.
Запросить демо-отчёт

Калькулятор выгоды HR-аутсорсинга

Выберите вкладку: для собственника — сравнение «HR в штате vs Unitoras». Для HR — расчёт времени/рутины и экономии.

Входные данные

Консервативно: ≈ 1000 USD. Можно менять.
Оклад HR-специалиста

Все поля — ориентиры. Подставьте ваши реальные цифры.

Сравнение годом: HR в штате vs Unitoras

СтатьяHR в штатеUnitorasЭкономия

Итого в год (HR в штате)

—

Итого в год (Unitoras)

—

Экономия в год

—

Экономия, %

—

Инструменты у Unitoras включены, контроль собственника ≈ 0 ч/нед — вы получаете отчётность и управление процессом.

Входные данные

Часовая ставка считается как оклад / 168 ч.
За счёт шаблонов, автоотчётов, процессов.
Обычно 0 — включено в сопровождение.

Ваше время и стоимость рутины (в месяц)

ПоказательСейчасС UnitorasЭкономия

Часы в месяц — сейчас

—

Часы в месяц — с Unitoras

—

Денежная экономия/мес

—

Экономия/год

—

Часовая ставка считается как оклад/168 ч. Можно заменить на реальную стоимость часа.

FAQ

Какой минимальный срок подключения?
Обычно от 3 месяцев — чтобы пройти цикл найма и адаптации и увидеть эффект в метриках.
Можно ли смешивать наполнение пакетов?
Да. Часто берут «Системный» с опциями из «Стратегического». Фиксируем состав и SLA в договоре.
Чем аутсорсинг отличается от разового подбора?
Мы выстраиваем управляемый процесс (стандарты, отчёты, метрики), а не разово закрываем одну позицию.
Готовы обсудить ваш кейс?
Напишите или позвоните — подберём формат под ваш объём и цели.
Тел.: +7 727 973 99 01 WhatsApp: +7 700 973 99 01 Email: hr@unitoras.com
Оставить заявку