Профиль должности
то, с чего начинается профессиональный найм
Сильный найм начинается не с поиска, а с ясности.
Этот шаблон поможет вам точно понять, кого вы ищете, зачем он нужен
и по каким критериям оценивать кандидатов.
Без лишних согласований, ошибок и потерь времени.

Профиль должности

— это рабочий документ, в котором фиксируются ключевые требования, задачи, критерии оценки и компетенции для каждой позиции.
Основа осознанного подбора: вы сразу видите, кто нужен, не тратите время на лишние обсуждения и легко объясняете задачу рекрутёру или руководителю.

В результате вы нанимаете людей, которые подходят под вашу задачу и корпоративную культуру — без хаоса, ошибок и затягивания сроков.

Что вы получите:

  • ✔️ Шаблон профиля должности, собранный по стандартам крупных компаний
  • ✔️ Структуру: от целей роли и задач до KPI, зон ответственности и требований
  • ✔️ Подсказки по формулировке требований и исключений
  • ✔️ Примеры, которые помогут быстро заполнить даже «трудные» блоки
  • ✔️ Форму, которую можно использовать как заявку на подбор
Документ разработан с учётом стандартов международных HR-практик и практического опыта в локальных агентствах.

Структура документа:

  • 1. Общая информация о роли
  • 2. Цели и ключевые задачи
  • 3. Зоны ответственности
  • 4. Требования и исключения
  • 5. KPI и критерии оценки
  • 6. Пример заявки на подбор
Все разделы легко адаптируются под ваш бизнес — вы сможете внедрить профиль для любой позиции и нанимать осознанно.

Какие будут результаты?

  • ✔️ Быстро поймёте, кого именно ищете — не нужно по 10 раз пересогласовывать задачи
  • ✔️ Избавитесь от путаницы между HR и руководителем: все требования и критерии чётко зафиксированы
  • ✔️ Сократите количество ошибок, ускорите старт подбора и адаптацию новых сотрудников
  • ✔️ Экономите до 10-15 часов на каждом найме — меньше вопросов, меньше доработок
  • ✔️ Выстроите “профиль должности” как стандарт компании — даже если нанимаете редко

Что вы теряете без чёткого профиля должности?

Для собственника бизнеса

💸 Каждая ошибка в найме = потеря 1-2 месячных зарплат
“Вынужденный” найм без профиля часто приводит к текучке и непредсказуемым затратам.
Потери — до 500 000 ₸ на одну ошибку в подборе

Для HR-специалиста

⏳ 30% времени уходит на уточнения и доработки профиля
Пересогласование требований, правки в критериях, неясные ожидания.
Результат — лишние собеседования, перегруз, отсутствие чётких KPI.

Для руководителя

📉 Нет единой схемы — сотрудники дублируют задачи и не отвечают за результат
Без профиля должности сложно контролировать качество работы и развития сотрудников.
Итог — “затык” в адаптации, слабая командная работа.
Формат и цена
Формат: PDF-инструкция + шаблоны профиля должности
Стоимость: 7 000 ₸
Доступ: сразу после оплаты и навсегда
Следующий шаг:
Наша Воронка найма — это не просто инструкция, а рабочий инструмент, с которого можно начать системные изменения.
А если вам нужен не просто шаблон, а настройка всего процесса подбора под ключ — мы поможем.
Стандарты, этапы, метрики, инструменты и внедрение — всё готово, адаптируем под ваш бизнес.
👉 Хотите стабильный и предсказуемый найм — оставьте заявку, покажем, как это работает.
Если Вы хотите перейти от шаблонов к полноценной структуре — посмотрите продукт «Воронка найма» или закажите систему найма "под ключ".
Оставьте заявку и получите бесплатный экспресс-аудит HR-процессов!
Оставить заявку

Вопросы и ответы

Это структурированный документ, который описывает все ключевые требования, задачи, зоны ответственности и критерии оценки для конкретной позиции.
Собственникам, HR-специалистам, рекрутерам и руководителям, которым важно понимать, кого искать, как оценивать кандидатов и как быстро согласовать профиль.
Да! Шаблон профиля должности разработан так, чтобы с ним справились даже новички — есть подсказки, примеры и подробные инструкции.
PDF-инструкция, шаблон профиля, образцы формулировок, примеры для разных ролей и подсказки для самостоятельного заполнения.
Да, все шаблоны полностью редактируемые — вы можете изменить и адаптировать их под свои задачи, добавить свои блоки и критерии.