Воронка найма
Как навести порядок в подборе сотрудников, чтобы нанимать быстрее, дешевле и с гарантией результата?
Что это и зачем нужно?
Если вы устали от хаоса в найме — кандидаты теряются, не доходят до собеседования, а ощущение «кого нашли, а не кого нужно» — пора выстроить процесс. В этом поможет продукт «Воронка найма». Это пошаговый документ, описывающий весь процесс подбора: от поиска кандидатов до принятия решения о найме. Чётко расписано, что делать на каждом этапе и какие шаблоны использовать — чтобы сразу видеть, где теряются время, деньги и кандидаты.
Зачем бизнесу воронка
- Прозрачный и управляемый процесс найма.
- Понимание, где «узкие места» и что улучшать.
- Единые правила и шаблоны для команды.
Подходит, если вы:
Собственник бизнеса
- Хотите, чтобы найм работал без вашего постоянного участия.
- Работаете в небольшом бизнесе, и каждая ошибка в найме слишком дорога.
HR или кадровик
- Нужна система, показывающая вашу работу и результаты.
Руководитель отдела
- Не хотите тратить время на неподходящих кандидатов и хотите собрать сильную стабильную команду.
Что вы получите:
- Пошаговую схему — как выстроить воронку найма с нуля.
- Готовую структуру этапов — от заявки до выхода на работу.
- Готовые метрики — будете знать, где и почему «отваливаются» кандидаты.
- Excel-шаблоны — подставляете своих кандидатов и видите конверсию по этапам.
Документ разработан на основе международных HR-практик и реального опыта в казахстанских компаниях и агентствах.
Структура документа:
- Этап 1: Привлечение кандидатов
- Этап 2: Оценка и отбор
- Этап 3: Адаптация и онбординг
- Метрики и SLA
Каждый этап подробно раскрыт с инструкциями, шаблонами и чек-листами — можно внедрить сразу, даже без опыта построения процессов.
Какие будут результаты?
- Начнёте нанимать сильных и подходящих людей, которые двигают бизнес вперёд.
- Найм заработает как система, даже если нанимаете пару сотрудников в месяц.
- Сократите время и стоимость закрытия вакансий.
- Быстро увидите и устраните слабые места процесса.
- Освободите время и ресурсы для роста.
Для собственника бизнеса
Каждый уход менеджера — потери от 200 000 ₸ до 1,5 млн ₸. Без системы — постоянный поиск и недополученная выручка.
Для HR-руководителя
30 дней без закрытия вакансии — минус эффективность отдела. Нет аналитики и прозрачности — постоянный стресс и «пожары».
Для руководителя отдела
Без системы команда обновляется чаще, не видно, кто и почему «отваливается», нет контроля адаптации — появляются «дыры» и срывы сроков.
Формат и цена
Формат: PDF-инструкция + шаблоны
Стоимость: 50 000 ₸
Доступ: сразу после оплаты и навсегда
Следующий шаг
Наша «Воронка найма» — рабочий инструмент, с которого можно начать системные изменения. Если нужна настройка всего процесса «под ключ» — поможем: стандарты, метрики, инструменты и внедрение под вашу реальность.